我国已取消晚婚婚假，按照法定结婚年龄结婚的夫妻可享受3天婚假，符合晚婚年龄的夫妻将不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。同时，在婚假和路程假期间，工资照发。

晚婚婚假已经取消。目前婚假的规定如下：

1.如果按法定结婚年龄结婚，可享受3天婚假；

2.如果符合晚婚年龄，将不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；

3.如果结婚时男女双方不在一地工作，可以根据路程远近另外给予路程假；

4.在探亲假期间结婚的，不会另外给予假期；

5.婚假包括公休假和法定假；

6.再婚者可以享受法定婚假。

在婚假和路程假期间，工资照发。

婚假、路程假新规定

近年来,随着社会的不断发展和进步,国家对于员工权益的保障也日益加强。针对婚假和路程假的新规定已经出台,这是国家对于员工权益的又一次重要举措。

根据新规定,员工在结婚或者生育后,可以享受婚假或者路程假。其中,婚假为3天,路程假为5天。这是对于员工婚姻和家庭的重要支持和保障,有利于促进员工的家庭和谐和婚姻稳定。

新规定还规定了婚假和路程假的享受条件和程序。员工需要在结婚登记或生育后30日内向公司申请婚假或路程假,并提交相关证明文件,如结婚证书或生育证明等。公司审核通过后,应当及时安排员工享受相应的假期,并支付相应的工资待遇。

新规定的出台,不仅体现了国家对于员工权益的重视,也是对于企业社会责任的履行。员工在婚姻和生育中,需要得到公司的支持和理解和支持,公司也有责任和义务为员工提供相关的假期和工资待遇,以保障员工的权益和家庭的幸福。

婚假和路程假的新规定,对于员工和公司来说,都是一种重要的保护和促进。员工可以通过请假享受相应的假期,缓解工作压力,享受家庭的重要时刻。公司也能够通过提供假期和工资待遇,增强员工对公司的归属感和忠诚度,提高员工的工作效率和生产力。

新婚夫妇和再婚者请注意国家最新的婚假和路程假规定。根据新规定,符合晚婚年龄的员工将不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;在探亲假期间结婚的员工不会另外给予假期;婚假包括公休假和法定假;再婚者可以享受法定婚假。在婚假和路程假期间,工资照发。这是国家对于员工权益的又一次重要举措,也是企业社会责任的履行。员工和公司都能够从这项新规定中受益,有助于促进员工的家庭和谐和婚姻稳定,也有助于提高员工的工作效率和生产力。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十九条县级以上地方各级人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。

公共场所和女职工比较多的用人单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十三条国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十八条县级以上各级人民政府综合采取规划、土地、住房、财政、金融、人才等措施，推动建立普惠托育服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。

国家鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。

托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。托育机构应当向县级人民政府卫生健康主管部门备案。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十四条国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。