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全勤奖有法律规定的吗

2024-06-10 11人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：695

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专业分析
若员工当月在企业规定的工作时间内，未发生任何形式的迟到、早退、请假以及旷工等不良情况，那么企业将对其颁发全勤奖。 如果员工当月因故申请事假或者病假的（无时长限制），则需扣除该月全部的全勤奖励。 如果员工当月有一次旷工行为，也会被扣除100％的全勤奖。对于那些不服从企业安排，故意怠工、停工或者擅自离开岗位，从而影响到正常工作进程的员工，同样需要扣除当月的全勤奖。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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