从职工工资中扣除依法裁定的抚养费不是克扣工资，是为了保护一方当事人合法权益的必要的措施。人民法院依法判决的抚养费，如果承担抚养责任的一方拒不缴纳，用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除，这种扣除与无端克扣工资完全是两回事。

一、被强制执行抚养费应该怎么办

不抚养子女的一方向抚养子女的一方支付抚养费是法律义务。如果没有财产、工作和存款，法院强制执行是没有意义的。可以向法院说明情况，暂时延迟抚养费的支付。强制不支付抚养费是违法的。拒绝履行有效判决和裁定罪。有抚养子女义务的，经人民法院判决或者裁定后拒绝履行抚养义务的，可以依法追究刑事责任。

二、公司在什么情况下可以扣下员工工资

1、用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、离婚女方不交抚养费可以强制执行吗

离婚女方不交抚养费如果关于抚养费已经起诉过的可以申请强制执行。根据相关法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担相应抚养费。具体内容由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。对拒不履行生效判决、裁定、调解书中有关子女抚养义务的当事人，人民法院可依法采取强制措施。