假日工资和加班工资是完全不同的东西，不能相互抵消，因为雇主在支付假日工资时不需要工人提供额外的工作。加班费是对劳动者休假损失的补偿，法律规定劳动者有休息的权利，用人单位要求劳动者在法定节假日和休息日工作，使劳动者不能休息，《劳动法》规定加班工资标准为正常工资的数倍

补休可以抵消加班工资吗？

劳动法规定，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬。可见，企业在休息日加班后，可以先安排补假，只有在无法安排补假的情况下，才能支付不低于工资200%的工资。也就是说，周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业来决定，员工没有选择余地。根据相关法律法规规定，用人单位只能在夜间和国家法定节假日加班支付加班工资。国庆节共有7天假期，但按照国家现行规定，只有10月1日、2日和3日是国定假日，其余4天是前后两天的周末。因此，1-3天的加班是国定假日加班，必须支付加班费（按300%计算），其余4天，是周末加班，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于劳动者工资150%的工资；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，不低于工资的300%