如何判断单位安排的工作时间是否加班。除本规定外，未经职工同意擅自延长工作时间，是违反劳动法规定的，所以我们应该承担劳动法的责任，法律法规的责任，延长工作时间是指劳动者在法定节假日和公共假日加班（即加班），在政党工作日以外按照法律的要求加班（即加班），法规和行政命令《劳动法》第四十一条、第四十三条、第四十四条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月国务院颁布的《职工工作时间条例》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况或者紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行p>根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：①自然灾害、事故或者其他原因威胁职工生命、健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，（三）法律、行政法规规定的劳动法第四十四条规定的其他情形，有下列情形之一的，可以延长工作时间：

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（2）在法定节假日或者公众假期的停工期间，必须对设备进行检修和维护