如果公司单方面调降薪未与员工协商，则属于违法行为，若双方协商一致，调岗降薪则属于合法行为。用人单位变更劳动合同的内容必须与劳动者协商一致后方可实施。用人单位单方面变更合同内容是违反《劳动合同法》的行为。劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位单方面变更无效。

降薪调岗违反劳动法吗

一、降薪调岗违反劳动法吗

1、如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。根据相关法律规定，只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致，单位才能实施降薪调岗，同时应当采用书面形式进行变更。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、作为劳动者如何维护自己的合法权益

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；

2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条