入职后公司不可以扣员工资格证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》
第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一、劳动合同中是否可以要求公司缴纳保证金
企业不能收取劳动合同保证金。对该行为的处罚是:1、由劳动行政部门责令企业限期退还;2、以每人五百元以上二千元以下的标准,处以罚款;3、企业要向劳动者承担损害赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿损害责任。
二、业务承包属于雇佣吗
业务承包关系属于劳动关系或者劳务关系,不属于雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据我国有关法律规定,从属于劳动关系的承包关系,只对劳动合同未给予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定,因此由劳动关系调整;从属于民事关系的承包关系的意思是劳动者被赋予经营者的资格。
综合以上两种关系来判断,业务承包关系属于劳动关系或者劳务关系,不属于雇佣关系。
三、离职时公司收了培训违约金怎么要回
关于离职时公司收取培训违约金是否能要回的问题,主要按照培训的内容是否是专项化的来谈及,如果公司培训的内容是以专项化内容为主,那么员工应向公司支付相应的培训费用。如果是以普及化知识为主,那么员工不需要向公司支付相应培训费用,公司也不能变相收取违约金。需要注意的是,公司在招用劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者收取任何费用,不得扣押劳动者身份证和其他证件。
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