在工作中，若因过失导致同事受伤，用人单位将依据法律规定进行相应的处理。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求其继续履行劳动合同。若用人单位未能继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者则可以要求用人单位支付经济补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在工作中，若因过失导致同事受伤，用人单位将依据法律规定进行相应的处理。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求其继续履行劳动合同。若用人单位未能继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者则可以要求用人单位支付经济补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位过失导致同事受伤，如何处理？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当采取必要的措施，确保劳动者的人身安全和身体健康。如果用人单位因过失导致同事受伤，应该如何处理呢？

首先，用人单位应承担相应的赔偿责任，并依据具体情况给予相应的经济补偿。如果同事的伤势较为严重，构成工伤，用人单位还应依法缴纳工伤保险费。

其次，用人单位应积极配合工伤认定工作，并根据相关规定及时申请工伤认定。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，用人单位应承担举证责任，证明其没有过错。如果用人单位无法证明其无过错，则需承担相应的责任。

总之，用人单位过失导致同事受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任，并积极配合工伤认定工作。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工作中，若因过失导致同事受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任，并根据具体情况给予相应的经济补偿。同时，用人单位应积极配合工伤认定工作，并承担举证责任，证明其无过错。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。