1、劳动者在工作期间误伤工友致死，如果构成过失致人死亡罪的，判处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，则判处三年以下有期徒刑。

2、如果属于工伤的，死亡工友的近亲属可依法获得相应的工伤保险待遇。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》

第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

一、员工外出工作期间受伤如何认定

1、职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

（1）“因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域.

（2）“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。

一是到本单位以外但是还在本地范围内。

二是到本地区以外或境外。

在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。

（3）“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。

在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。

2、职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。