特岗教师是一项中央实施的特殊政策，旨在支持西部地区农村义务教育的攻坚工作。该政策是通过公开招聘高校毕业生到西部地区农村学校任教来实现的。根据相关规定，并没有对于特岗教师的怀孕情形有相关的政策规定。

不,没有针对特岗教师在三年内不允许怀孕的规定。特岗教师是一项中央实施的特殊政策,旨在支持西部地区农村义务教育的攻坚工作。该政策是通过公开招聘高校毕业生到西部地区农村学校任教来实现的。根据相关规定，并没有对于特岗教师的怀孕情形有相关的政策规定。

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根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，禁止在怀孕期间结婚。因此，特岗教师怀孕是不合法的。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，禁止用人单位招用孕期、产期、哺乳期的女职工。因此，特岗教师在孕期也不符合就业规定。特岗教师在怀孕期间，用人单位不得与其解除或终止劳动合同，也不得终止其聘用合同。综上所述，特岗教师怀孕是不合法的。

特岗教师在三年内不允许怀孕的规定并不存在，因为该政策是为了支持西部地区农村义务教育的攻坚工作而实施的。同时，根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特岗教师在孕期也不符合就业规定。在怀孕期间，用人单位不得与其解除或终止劳动合同，也不得终止其聘用合同。因此，特岗教师在怀孕期间应该得到特殊的保护。

《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（二十三）加强考核督导。要把教师队伍建设情况作为各地区各有关部门政绩考核、各级各类学校办学水平评估的重要内容，作为评优评先、表彰奖励的重要依据。建立教师工作定期督导检查制度，把教师队伍建设情况作为教育督导的重要内容，并公告督导结果，推动各项政策措施落实到位。