劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：

（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

（四）适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。

（五）合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

判断是否为劳动关系，需从以下三个方面判断，第一，双方主体适格，建立劳动关系的双方是劳动者和用人单位；第二，劳动者是否严格遵守企业的规章制度，这一点是为了避免非全日制用工的情况；第三，是否发放工资。

以上三点同时具备就是劳动关系，而无是否签订劳动合同无关，符合条件，即使未签订劳动合同也形成了事实劳动关系。

对于劳动关系和劳务关系的不同点，虽然劳务关系和劳动关系都是由用人单位向劳动者来支付工资，但是由于劳动关系需要服从用人单位的所有制度，但是劳务关系只属于经济报酬的关系，不需要服从用人单位内部的相关制度。

劳动关系与劳务关系下的赔偿

《劳动法》规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同劳动关系，以约定双方的权利与义务。

若双方没签书面劳动合同，可能形成事实劳动关系，也可能构成劳务关系。

由于劳动关系与劳务关系的赔偿额度等方面差额巨大，故在仲裁及诉讼过程中，双方是否存在事实劳动关系往往成为争议焦点；单位主张劳务关系，劳动者要求确认劳动关系。

原劳动部《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》给出了事实劳动关系的判断标准。该通知第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

没签订书面合同，符合该规定的，认定为劳动关系，可以享受劳动者的工伤待遇；若认定不上劳动关系，则享受不了这个待遇的。

骑手整日在路上穿梭，也算是高风险行业了；故应当谨记签订书面劳动合同，建立劳动关系，一旦发生事故可以享受工伤待遇。

如若未签订劳动合同，应当注意保留工资支付凭证、工作证、服务证、招聘登记表＼报名表、考勤记录、微信群记录等来证明是否存在管理与被管理的关系，进一步确认形成事实劳动关系。

如果兼职的工作具有较强的自主性、在日常工作中没有接受平台的监督和管理，与平台没有人身依附性，更适于通过劳务关系进行维权。