日前，宝应县司法、法院两部门，通过诉调对接方式，成功化解一起涉及49人的群体性劳动纠纷，有效维护了双方当事人的合法权益。

事情的经过是这样的。今年以来，地处宝应的江苏某纺织实业有限公司由于因受金融危机的影响，生产运转不灵，经济效果不佳。5月份，公司提出与刘某等49人解除劳动关系。刘某等人遂要求公司支付加班费、经济补偿金、交纳社会保险费等40多万元。在多次交涉未果后，刘某某等请求县法律援助中心提供法律援助，并希望通过诉讼渠道解决。

案件受理后，县法律援助中心认为此案件涉及人员众多，影响较大，如何在保障职工的合法权益的同时，又不影响企业的生产经营，才是上策。工作人员迅速深入企业了解情况，搜集证据，为诉讼作准备;同时与法院进行沟通，准备启动诉调对接渠道，走调解解决途径。这一方案立即得到了司法、法院两部门领导及刘某等当事人的支持。为尽快化解劳资纠纷，法律援助人员在向法院递交诉讼材料的同时，一方面与企业负责人交换意见，晓之以理，动之以情，促使企业通过各种方式筹措补偿款，确保工人利益得到保障;另一方面，多次与刘某等人进行座谈和沟通，让他们多理解企业的困难，作出一定让步，力争通过使此事得以尽快解决。最终，在县法律援助中心及承办法官与双方当事人的十几次沟通协调下，当事双方达成调解协议，涉案补偿款也一次性支付到位。