被公司派到外地工作后，认为公司未与其签订劳动合同，自己的待遇也受到了影响，因此向当地劳动仲裁部门提出申诉。近日，灌南县劳动人事争议仲裁院接到市民钟先生的申诉，经过对双方的调解，最后成功化解了这起劳动纠纷。

市民钟先生于2013年8月进入灌南县化学工业园区某化学品公司，担任品质管理一职，后被公司派往安徽总部工作，2014年6月调回灌南公司。回到灌南的钟先生认为，自己在安徽工作期间，公司未与他签订劳动合同，且他未享受同工同酬待遇，加班费也不符合劳动法规定，造成自己利益受损。今年10月21日，钟先生就此事向灌南县劳动人事争议仲裁院提出申诉：请求公司支付因未签订劳动合同所产生的双倍薪资、同工同酬差额、加班费，同时请求公司依法补缴工作期间的社会保险。

灌南县劳动人事争议仲裁院受理后，立即与该化学品公司取得联系，该公司同意与钟先生就此问题进行调解。后经数次沟通，双方调解未成。之后，该县劳动人事争议仲裁院协同化工园区管委会，派出工作人员到该公司调查岗位薪资、加班情况、相关证人证言，并组织双方再次进行调解。在此后调解当中，钟先生承认，在安徽工作是被灌南公司派往总部跟班学习，有多名同事有相同情况，并非同工不同酬，而且双方在2014年签订了劳动合同，公司为其缴纳了社会保险费。随后，双方争议焦点集中在灌南工作期间的加班费问题上。钟先生称，公司给他发放的加班费不符合《劳动合同法》规定，应当予以补差。据此，双方根据每月发放的工资计算出钟先生加班时间，最终达成补偿加班费2000元的调解协议。钟先生对此结果很满意，并重新回到了工作岗位。