1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。2、自愿原则，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。3、合法原则，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

解决劳动争议的原则是哪些

解决劳动争议时需遵循以下原则：

（一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；

（二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；

（三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；

（四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。