采用仲裁方式解决合同纠纷的前提条件就是必须由仲裁协议。仲裁协议包括：合同种订立的仲裁条款和以其他书面形式在纠纷发生前后达成的请求仲裁解决的协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人采用仲裁方式解决合同纠纷的前提条件就是必须由仲裁协议。

仲裁协议包括：合同种订立的仲裁条款和以其他书面形式在纠纷发生前后达成的请求仲裁解决的协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁。

仲裁的一个重要原则，是应贯彻当事人意愿自主的原则。仲裁协议的内容必须是双方共同研究拟定的，是双方意愿表示真实的体现。只有双方意愿达到共识，才能达成其仲裁协议，任何一方都不得强迫另一方达成仲裁协议。当事人一旦选择通过仲裁方式解决争议，实际上就是放弃了向法院诉讼的权利。凡明确约定仲裁方式解决纠纷的，不能再向法院起诉。法院发现有明确约定的仲裁协议，则不予受理。

一、运用仲裁途径解决合同争议有哪些优点

通过劳动仲裁解决合同争议，具备如下优点：

1、审理时限短；

2、专业化高，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。

3、是一种准司法；

4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。

5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

二、合同纠纷其他的解决方式：

根据我国《民法典》的规定，解决合同纠纷共有4种方式。

1、用协商的方式．自行解决，这是最好的方式；

2、用调解的方式，由有关部门帮助解决；

3、用仲裁的方式由仲裁机关解决；

4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

《民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。