工资拖欠是许多劳动者的烦恼。如果老板拖欠工资,可以采取以下两种途径:向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。未签订劳动合同的员工,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果老板拒绝支付工资或拖延支付时间过长,员工可以考虑采取仲裁或起诉的方式维护自己的权益。在解决工资问题之前,建议先与老板进行沟通协商。

有两种途径可以要求老板支付工资:一是向劳动监察部门投诉,二是向劳动仲裁机构申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

服 务 员 工 资 维 权 途 径

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工如果受到用人单位的歧视或者侵权行为，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：员工可以与用人单位进行协商，尝试通过和平途径解决问题。

2. 申请调解：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请调解，由调解员进行调解。

3. 申请仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁员进行裁决。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以提起诉讼，向人民法院进行维权。

在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同、相关法规文件等，并及时向相关部门提交。同时，员工应当依法维护自身权益，切勿采取过激行为，以免造成不必要的麻烦。

员工未与用人单位签订劳动合同,或用人单位拖欠工资,或用人单位以其他方式侵犯员工权益,员工可以采取以下途径维护自身权益:一是向劳动监察部门投诉,二是向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠工资的经济补偿金;如果老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以考虑采取仲裁或起诉的办法。在维权过程中,员工应当保留好相关证据,如工资单、劳动合同、相关法规文件等,并及时向相关部门提交。同时,员工应当依法维护自身权益,切勿采取过激行为,以免造成不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。