有11起案件不属于用人单位无故代扣代缴工资：

1.国家法律法规有明确规定

2.劳动合同有明确约定

3.用人单位代扣代缴个人所得税

4.各种社会责任由雇主代扣代缴并由工人承担的保险费用

5.赡养费和法院判决和裁决中要求代扣的赡养费

6.雇主因雇员自身原因给雇主造成经济损失而从雇员自己的工资中扣除的赔偿金用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定

8.企业工资总额与经济效益相关。当经济利益下降时，工资必须下降（但支付给提供正常劳动的员工的工资不得低于当地最低工资标准）

9.由于员工的事假，工资将相应减少

10.雇主因自然灾害无法按时支付工资，战争和其他人力无法抗拒的原因

11.如果雇主确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经其工会同意，可以暂时推迟支付工人工资。最长延长时间可由各省劳动行政部门确定，自治区、直辖市根据当地情况如何补偿单位拖欠工资

1.根据违反和终止劳动合同的经济补偿办法，如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，除在规定时间内全额支付工人工资外，（二）《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，因解除或者限期终止劳动合同而支付的加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇主未能在期限内付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同或本法规定支付劳动者劳动报酬的

（2）支付低于当地标准的劳动者工资的最低工资标准

（3）安排加班而不支付加班费

（4）根据本法解除或终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿。”p>3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由人民法院依法发出支付令。