临时工工伤如何处理

临时工发生工伤时，应先向当地社保机构提出申请。如果被认定为工伤，用人单位应承担医疗期间的所有医疗费用和工资

临时工与正式工相反。同工同酬不同，临时工是指本单位的临时工，临时工是指本单位使用年限不超过一年的临时性、季节性用工。延期也有可能，但双方必须达成共识《工伤保险条例》规定，职工发生意外伤害的，其所在单位应当自意外伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定，申请工伤认定时应当提交下列材料：>（1）工伤认定申请表（当地劳动部门接收）

（2）与用人单位的劳动关系证明（含）

（3）医疗诊断证明（含门诊病历、急诊病历、住院病历复印件）；劳动保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，制作工伤认定书，并通知本单位，员工或亲属

员工凭《工伤证》申请工伤伤残鉴定，享受工伤待遇