非全日制劳动者可以向劳动行政部门投诉

非全日制劳动者可以签订口头劳动合同，但为了保护其合法权益，劳动者建议保留与工资报酬有关的证据，并可能要求用人单位通过短信确定劳动报酬（I）如果学生兼职，因为大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，他们与用人单位不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局没有管辖权。如果与单位协商不成，你只能收集证据起诉法院，要求单位支付报酬。有必要提供证据证明在本单位兼职的事实、本单位支付的报酬标准、工作时间和应付报酬等（II）符合法律规定的工人从事兼职工作。协商解决

2。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金

3。您也可以直接申请仲裁

首先，我们要确认与单位的劳动关系事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼

目前，一些在校学生还利用休息和休假时间做一些兼职工作。如果单位此时不为在校学生支付兼职费用，只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。非全日制劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动诉讼，提起劳动诉讼和其他维护其利益的方式

中华人民共和国劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；第七十条非全日制用工的当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知对方终止用工。第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：