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没签合同不给工资怎么办

2023-01-04 1,326人已浏览

胡婷婷律师专职律师

贵州秉尚律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：63
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专业分析

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同、公司在自然月结束的30天内未结算工资的都属于违法行为。没签合同不给工资，劳动者可以采取以下几种方式解决： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。虽然没有签订劳动合同，劳动者可以提供以下证据证明存在劳动关系：（1）用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件；（2）劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同；（3）与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；（4）录音、录像、照片；（5）网络聊天信息；（6）手机短信往来。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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