入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。

一、劳务合同怎么签发

答：

劳动者在用工单位开始工作之日起一个月内要订立书面的劳动合同。在订立劳动合同之前劳动者应当与用人单位就合同条款进行协商和沟通，在达成一致以后再签订劳动合同。

劳动合同通常需要包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作时间和地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外如果约定了试用期，试用期根据用工时间的长短来确定但是最多不能超过六个月。

二、入职须知是否算劳动合同

入职须知不算劳动合同。

入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同，而不能用口头方式通知。

三、怎么定劳动合同日期

劳动合同日期的开始时间是从员工入职的第一天开始算的，结束时间是公司自己规定的。劳动合同的期限主要有三个月到一年、一年到两年和三年以上。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。一个公司只能规定一次试用期。