我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。

一、临时工到底应该干多久？

临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、临时工超期一个月可以直接带走走吗

临时工做满一个月能直接离开。依据我国《劳动合同法》的规定，我国是没有临时工这一说法的，如果临时工是属于非全日制职工的，劳动者可以随时终止用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、临时工进厂多久后可以辞职

临时工进厂多久可以辞职，视情况而定：

1、签订劳动合同但还处在试用期的，提出辞职，三天以后可以离职；

2、签订劳动合同并且试用期已过的临时工提出辞职三十天以后可以离职；

3、没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

临时工连续工作多久可以转正，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。

自建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。