公司拖欠工资的法律后果：1.劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依照《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金，他们可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后，他们会去你的公司调查一下。如果情况属实，他们会调解并警告你，你公司的行为违反了《劳动法》，如果遇到拒不执行的公司，他们会强制执行，劳动者可以通过以下方式解决：

1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告

也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果你赢了，由公司承担）

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼

根据国家规定，在仲裁或诉讼中，您可以要求在规定时间内全额支付工资的基础上，再支付相当于工资25%的经济补偿

如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师