雇员在受雇三天后休假。他们是否有薪水

，但通常他们很少在三天内拿到薪水。如果新员工自愿在入职之日起10天内离职，不发工资“这是不合理和无效的。如果员工辞职10天，雇主不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主支付其欠款。如果雇主扣留或拖欠员工工资，员工可以向劳动保障监察大队投诉.员工到投诉时，劳动和社会保障监察组应携带：本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话，以及能够证明该员工在用人单位工作的相关证据。劳动和社会保障监察组应当发出限期改正通知。逾期不改正的，由劳动和社会保障监察组作出行政处罚决定；逾期不执行的，应当申请法院强制执行。同时，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工资的50%-100%（《劳动和社会保障监督条例》第26条）。《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人，不得无故扣减或拖延。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，有下列情形之一的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或者终止时，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿金