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工作三天离职是否有工资

2022-08-24 1,254人已浏览
  • 马筱律师

    马筱律师律所主任

    广东乾厚律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：107

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专业分析
工作三天，离职有工资。只要已经在用人单位工作，即使只是工作一天，用人单位也需要支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，那么劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 如何应付公司不按时发工资 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁（需要支付仲裁费用，如果胜了全部由公司负担）； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据
《工资支付暂行条例》
第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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