旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
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非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
三天旷工自动离职后果是什么
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一、三天旷工自动离职后果是什么 1、三天旷工自动离职的后果为依据本企业规章制度，行使行政处分权。企业...
唐玉娟律师|专职律师，10年经验咨询我>>
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旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
旷工三天自动离职扣一个月工资算不算旷工
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不合法，可以向劳动监察部门投诉要求发放工资。如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益。...
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旷三天工算自离吗?
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用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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旷工三天自动离职，算起了工资吗？怎么算的？
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双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
旷工三天是否算自动离职，律师怎么看
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
专职律师，3年经验
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离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|
，8年经验
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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三天旷工自动离职后果是什么
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三天旷工自动离职的后果为依据本企业规章制度，行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，...
上海在线咨询顾问团
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有规定员工旷工自动离职就是旷工三天吗？
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不用去劳动局，他们不管，找律师帮你做解除劳动关系的合法手续即可。...
广东在线咨询顾问团
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旷工三天自动离职流程是怎么样的？
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旷工三天自动离职流程是，需要按公司的规定来进行办理，一般先需要提交辞职信，再得就需要由单位审批，若是...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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自动离职算旷工吗
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自动离职属于旷工。 一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离属于用人单位存...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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劳动法对旷工三天自动离职是不是有补偿
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1．有劳动合同的按照合同约定的执行．2．没有合同约定的，法律规定，对劳动者的处罚，比例不能超过劳动者...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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自动离职可以申请失业保险金吗
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陈家静律师|
专职律师，6年经验在线咨询
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
，5年经验在线咨询
遇到旷工三天是否算自动离职，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
旷工后自动离职，是否属于旷工？
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请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们...
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没签劳动合同旷工三天算不算自动离职呢？
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旷工3天属于员工违反了单位的规章制度，不属于自动离职，法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
广东在线咨询顾问团
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员工自动离职多少天算旷工
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劳动范畴没有自动离职相关规定。 但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
上海在线咨询顾问团
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擅自旷工多少天算离职
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一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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我在公司请假不批算旷工三天后自动离职
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请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正...
章法律师|
律所主任，9年经验
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破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
旷工一天扣三天，旷工三天按自动离职，工资不予发放。
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用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。...
青海在线咨询顾问团
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连续旷工三天，工厂算自离，是否符合劳动法？
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如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离，并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的，那该公司的行为就是合法的。《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》...
海南在线咨询顾问团
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已经违法旷工3天，算不算自动离职
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法律没有明确此项内容，因此一般由劳动合同约定是否累计旷工三天就自动离职。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
旷工三天后自动离职后工资是否还可以拿到？
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严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
上海在线咨询顾问团
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员工旷工三天自动离职，经济赔偿是怎么算的
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什么是自动离职？即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。职工没有请假，三天没有上班，是什么？原劳...
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