三天旷工自动离职后果是什么

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• 问旷工三天自动离职社保咋办
  

  旷工三天自动离职社保处理方法如下：1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后，如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系，用人单位才不需继续为劳动者参保；2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。

• 问旷工三天后自离离职有没有什么补偿？
  

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问旷工后自动离职，是否属于旷工？
  

  请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上，你可以找公司协商，另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益的，公司应该要予以支持。事情搞大了，对双方都是不好的。我估计不给你办理，可能是因为你私自旷工及工作没有交接清楚吧另外调侃下，公司再不给你办理离职，你就找公司要工资啊。

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