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劳动法对旷工三天自动离职是不是有补偿

2024-05-17 5人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,217
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专业分析

1．有劳动合同的按照合同约定的执行．2．没有合同约定的，法律规定，对劳动者的处罚，比例不能超过劳动者月工资的20％．也就是说，这次的10％是合法的，下次再扣就不能超过10％了．新老动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理．，以上就是关于劳动法旷工三天的回答。

法律依据

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