电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗
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属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>旷工三天自离后公司不给离职证明怎么办
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正常情况下,不同的公司对于旷工有不同的规定,一般都是连续旷工三天是属于自离,需要办理离职手续的。办理...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对我在公司请假不批算旷工三天后自动离职,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司不批准离职申请怎么办
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询我在公司一个月累积旷工了三天,请问会不会算自动离职
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在一个月累积旷工三天会不会算自动离职的问题,劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》...
江西在线咨询顾问团咨询我>>我现在想辞职,在国企里旷工几天算是自动离职?
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对于新劳动法规定旷工几天算是自动离职,新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司不批年假算旷工吗?
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公司不批年假,劳动者仍然休假的,算旷工。带薪年休假由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
我在公司请假不批算旷工三天后自动离职,律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询离职人员请假几天都不批算旷工?
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不让少数员工国庆节加班不违法。根据《》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权,不提倡加班,对加班进行多方限...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>旷工三天自动离职扣一个月工资算不算旷工
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不合法,可以向劳动监察部门投诉要求发放工资。如还有不明,建议带着相关材料当面详询,可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案,本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对我在公司请假不批算旷工三天后自动离职,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
我旷工三天后,继续上班后,这三天旷工算旷工吗
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见,但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>旷工三天自动离职.老板不结工资给我们咋办
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>旷工三天自动离职社保咋办
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旷工三天自动离职社保处理方法如下: 1、劳动者旷工的,只要双方劳动关系未解除,用人单位就不得给劳动者...
覃永雄律师| 专职律师,29年经验 咨询我>>旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询产假节假日算不算在内
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询遇到我在公司请假不批算旷工三天后自动离职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不批,请假不批,现在说旷工3日自动离职没有工资,我该怎么办办?
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司规定旷工三天算自动离职,但员工不签离职,怎么办?
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劳动者旷工3天,而且不回公司办理离职手续,那么长达30天的,就给予除名处理,并且上报劳动局、社保局,就可以终止劳动关系和社保手续。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>在我不知道公司有规定说旷工三天算自动离职的,能拿到工资吗
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自离:即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>我辞职不批,就旷工三天,可以去办离职手续吗
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有可能会涉及旷工。建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职,不用单位批准(非常重要,原因...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>旷工三天自动离职,算起了工资吗?怎么算的?
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双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询离职后上一家公司不解除社保
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗
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属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>职工没有请假但是从公司出,那么三天之内自动离职算不算自动离职?
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什么是自动离职?即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到我在公司请假不批算旷工三天后自动离职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
已经违法旷工3天,算不算自动离职
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法律没有明确此项内容,因此一般由劳动合同约定是否累计旷工三天就自动离职。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询旷工3天公司算我自动离职,并且不发上个月工资
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞职不批然后我现在自离两天了,
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本律师擅长劳动纠纷处理,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议使用方式快递辞职通知书,并在详情单上注明所寄文件为“辞职通...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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