入职三天离职工资单会不会发
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我国法律规定,试用期也是有工资的,入职三天后离职是可以获得劳动报酬的。...
工厂三天自离工资能要回来吗
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可以要回工资的。自己离开没有经济补偿金,但是工资还是必须发放的,如果公司不肯给,可以到劳动监察大队投...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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员工离职扣工资合法吗
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入职三天离职开工资是不是允许的
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1.如果你已经提前3天告知单位,3天后离职,单位必须发放工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
三天矿工主动离职工资会发嘛
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矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,...
员工辞职三天后能走吗
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正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只...
不明白,就问一问
离职三天能开工资吗,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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工伤后离职了还能赔吗
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工资压15天合法吗
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离职三天休息三天可以要到工资吗
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入职三天离职,用人单位应当支付已经工作三天的相应工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
三天离职在入职可以发工资吗
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劳动者入职三天后离职的,单位一般会发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所...
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旷工三天开除发上个月工资吗
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旷工三天开除发上个月工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可...
员工工作五天就离职,能要回工资吗?
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要给工资,上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳...
劳动法旷工三天能开除吗
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可...
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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员工突然离职工资怎么算
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入职资格证开的那天能发工资吗
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劳动者办理入职手续的当天如果正式开始工作的,有工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。自劳动者正常付出...
天天拖工资公司拖能离职吗
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如果你经常拖延工资,你可以离开。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面终止劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同提供劳动保护或...
办理入职手续开工资那天能拿工资吗
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劳动者办理入职手续的当天如果正式开始工作的,有工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。自劳动者正常付出...
员工提出离职一定要三天内结清工资吗?
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不...
临时工提前三天辞职第三天一定能走吗
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是的,试用期只需要提前三天提出离职申请就可以了...
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试工期7天不给工资合法吗
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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辞职三天内多少工资能开百分之多少
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资...
我离职两天还能让员工开离职证明吗
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用人单位应当为劳动者出具离职证明,否则劳动者可以向劳动监察投诉。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
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旷工三天自动离职是否可以要工资
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劳动者旷工三天后自动离职,如果之前正常付出了劳动且工资未结清的,可以要工资。用人单位应当按照双方约定...
节假日三倍工资算4倍吗
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旷工三天能拿到离职证明吗
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劳动者离职时,用人单位开具离职证明,是用人单位的法定义务。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。其作用主要为: 1、证明用人单位与...
当天离职也能结清工资吗
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依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...