企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。

以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作：客观情况发生重大改变：规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项：协商一致的。其他情况，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。

需要提醒大家的是，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，用人单位滥用调岗权，比如将办公室员工调到保洁、保安等岗位，则同样会被认定非法。

一、相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工调整岗位规定

1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。