可以结，只要存在事实劳动关系，不论干多久，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是没有提前3天提出离职，属于劳动者违约，如果给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。

一、试工一天被辞退有工资吗?

试工一天被辞退有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬，在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。

二、试用期离职需要提前几天

试用期离职需要提前3天通知用人单位。具体规定如下：

1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；

3、在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

三、扣押工资劳动法的规定是

扣押工资劳动法的规定：

一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。