打暑假工三天突然不做了可以结工资吗
图文750人已浏览
可以结,只要存在事实劳动关系,不论干多久,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规...
暑假工做了6天不想做可以领工资吗?
图文31人已浏览
您可以与公司协商处理,如有争议,可起诉维权。...
针对暑假工一般做几天可以结工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
离职可以当天离开当天结工资吗
视频7,413人观看
1天病假扣工资怎么算
视频2,898人观看
暑假工做了6天不想做了可以领工资吗
问答584人已浏览
您可以与公司协商处理,如有争议,可起诉维权。...
暑假工辞工几天就可以走了
图文407人已浏览
法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人...
暑假工做一天给钱吗
图文589人已浏览
给。暑假工本身就是短期的工作,做了几天老板应该给发工资的,如果不发工资的话可以劳动监察部门去告他。...
不明白,就问一问
暑假工一般做几天可以结工资,律师怎么看
一般酒驾拘留几天
视频3,351人观看
工资结算是按照30天还是工作日
视频31,562人观看
一般重婚罪可以判几年
视频1,403人观看
暑假工做8天辞职,工资应该当天结吗?
问答584人已浏览
看双方如何约定,如拖欠时间过长,可以起诉要求支付。...
暑假工做了8天工资有工资拿吗
问答584人已浏览
若对方不发放工资,请与当地的劳动监察大队联系,带上用工证明及身份证原件去填写举报表。...
针对暑假工一般做几天可以结工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
暑假工不结工资5天试用期,做了8天,怎么办?
图文25人已浏览
到劳动监察大队投诉...
真的可以做几天就结工资吗
图文263人已浏览
工作几天可以拿工资。只要你去一个单位上班工作几天不适应都可以,要求自动离职结清这几天的工资。一样,如...
暑假工被辞退工资可以立结吗
图文283人已浏览
用人单位在辞退员工的时候应该一次性支付工资。如果拖欠工资的话可以选择通过提起劳动仲裁维权,除了补足差...
劳动仲裁一般等几天
视频2,033人观看
自离一般怎么扣工资
视频4,447人观看
遇到暑假工一般做几天可以结工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年暑假工辞职几天可以走
问答584人已浏览
法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同...
暑假工上几天班能拿工资吗
问答584人已浏览
若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的,您可随时解除劳务关系,并要求用工单位依法结算工资;不予结算或克扣报酬的,可向人民法院起诉。...
暑假工差一天拿到绩效工资可以免赔吗?
问答584人已浏览
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
暑假工做到一半可以离开吗
图文535人已浏览
可以提前离职,但是你的工资会按照签订的协议来扣。如果你认识你的老板,你可以跟他说一说,让他不要扣你的...
暑假工可以请假7天吗
图文39人已浏览
暑假工是可以请假7天的。暑期工签订的应该不是劳动合同,应该是劳务合同,也就是在暑假期间的1-3个月的...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
一天没上班扣三天工资合法吗
视频4,800人观看
卖假药一般要判几个月
视频870人观看
暑假工离职后一般多少天的工资发放
问答584人已浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。新颁布的《劳动...
暑假工干了十天可有工资
问答584人已浏览
劳动者对于自己提供的有偿劳动,享有向用工单位主张劳动报酬的权利。若用工单位拒绝支付兼职的报酬,你可以通过向劳动监管部门进行投诉,或起诉至法院解决。...
遇到暑假工一般做几天可以结工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工干几天不发工资怎么处理
图文223人已浏览
暑假工干几天不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者...
工资推迟一天发该怎么说
视频4,051人观看
丧假一般是工资几天?
问答584人已浏览
法律规定:《关于国有企业职工请婚丧假知》的法律规定: 1、职工结婚或者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。婚丧假期间发工资。...
暑假可以上班做童工么
问答584人已浏览
1.不可以使用童工。 2.《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈...