如果公司不签订劳动合同，就不会给双倍的工资。仲裁期限有多长？

用人单位每月向员工支付两倍工资的起始时间为自雇佣之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一天。自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工签订书面劳动合同，从雇佣之日起一个月的第二天开始计算

因此，如果工人在该单位工作两年，双倍工资已通过仲裁规定。只要单位不同意支付双倍工资，劳动争议仲裁委员会和法院都不会支持该请求

如果提出双倍工资请求的期限尚未到期，则应按照以下程序进行仲裁：

1。应准备以下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份

（2）到工商行政管理局查阅用人单位工商登记资料

（3）员工身份证复印件一份

（4）证据复印件一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事见证等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁最后，为了避免为员工承担社会保障，许多公司不积极签订劳动合同，这严重损害了工人的利益。如果员工不愿意主动领取双倍工资，应积极申请劳动仲裁，以保护自己的权利，并注意不要错过相关法律规定的一年期限，提起劳动仲裁的一方应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但是，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者的仲裁申请不受规定的仲裁时效期限限制，但是，应当注意的是，双倍工资中属于劳动者在正常工作时间内获得的劳动报酬的部分，应当符合《调解和仲裁法》第27条第4款的规定，即不受一般仲裁限制的限制，当工人要求双倍工资时，由于他没有积极签订劳动合同，因此处于连续状态，因此，时效期限可以从要求权利之日起提前一年计算

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