王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方同意辞职：一、妻子也要辞职、二、集资房退还单位，三、五年内不得到同行业单位工作。王某的丈夫没有答应任何条件，便在提出辞职满30日后离开了单位，同时向单位提出了劳动仲裁，要求单位办理解除劳动合同手续。

单位得知丈夫离开单位并提起了仲裁，便对王某采取了一些报复性措施，首先扣发了2500元的年终奖金和春节慰问金，然后未经王某同意将其调离工作了6年多的岗位，在新的岗位工资从1800元降到1000元。王某在单位属于技术骨干，连续多年评为工厂的优秀共产党员，先进工作者，在全国和行业性的杂志上发表十余篇论文，而且是经常为单位职工提供专业技术培训。王某认为单位的做法纯属报复，没有任何道理。由于丈夫离开了单位，妻子也有辞职的打算。鉴于单位如此对待一个表现优秀的员工，感到非常失望，于是便委托本人作为代理律师，向桂林市劳动争议仲裁委员提起了劳动仲裁，要求解除劳动合同，单位补发奖金加付25%的赔偿费用，支付7个月的经济补偿金加附50%的额外补偿金，累计共约2。2万元。

劳动争议仲裁委员会经审理，裁决解除劳动合同，由单位支付1.7万元余元的经济补偿金和奖金，并办理解除劳动合同的相关手续。单位不服提起诉讼，经过一审、二审，法院驳回了单位的诉讼请求，并支持了我方的诉讼请求。本案目前正在执行中。