合伙人是否需要发工资应该根据具体情况分析：

1、有一些公司的法人是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以法人是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。

2、如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

一、跨国公司外派人员同母公司需要解除合同的情况及相关问题

1.公司分立，设立的子公司是独立法人还是依托母体的分支机构

前者应当签订新的劳动合同，解除原公司的劳动关系；后者则不能解除关系(子公司依托母体没有独立的用人资格)

2、关于社保

先解除原劳动关系，之后携带相关材料和新公司签订劳动合同，并由新公司人事办理社保转接手续，注意看着点，别让社保出现中断一个月的情况，建议在新公司劳动保障登记证办理完毕后再建立劳动关系

3、关于工作年限的连续性

重点是看在和母公司解除劳动关系时母公司是否支付了相应补偿，则可以视为解除关系，到新公司劳动年限连续性重新计算；如果没有支付补偿，则新公司应当接受原有的劳动年限连续关系

注意：在有些单位，单位分立子公司时，会以要建立新的劳动关系为由，要求员工先辞职，由于辞职是劳动者单方面行为，这样公司可以不花一分钱就中断劳动者的工作年限，而新公司则从头再接受劳动者和劳动关系，所以在变更劳动关系时，一定不要走辞职-新上岗路线，一定要原公司给予足够的补偿或书面确认连续劳动关系，最大程度保障职工利益

公司要通过与员工签订《变更劳动合同主体协议》来说明：

1、用工主体是现在的子公司，

2、社保等由分公司缴纳，

3、员工的工作年限连续计算。

而且，社保机构不要看劳动合同，就只要现在子公司出个证明，证明员工是在子公司工作就可以了。

二、给别人公司当法人一年多少钱

在目前也有不少人会去担任公司法人代表，成为该公司的主要决策者之一。但如果公司不是自己，只是为公司的法人代表，本质上还是为公司打工而已，每个月也可以得到一笔工资。公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。