根据我国法律法规,新合伙人需承担入伙之前合伙企业的无限连带责任。这意味着,新合伙人需要偿还原合伙人欠下的薪资。这也就是说,债务属于例外,新入伙人入伙时,不能通过协议来免除其对入伙前企业债务的偿还责任。鉴于拖欠的工资是属于债务的一种,自然也必须从其规定。新入伙人在加入合伙企业时,如果不想承担原合伙人所承担的某些责任或不愿履行原合伙人应当履行的某些义务可以在入伙协议中作出约定。

根据我国法律法规，新合伙人需承担入伙之前合伙企业的无限连带责任。这意味着，新合伙人需要偿还原合伙人欠下的薪资。这也就是说，债务属于例外，新入伙人入伙时，不能通过协议来免除其对入伙前企业债务的偿还责任。鉴于拖欠的工资是属于债务的一种，自然也必须从其规定。新入伙人在加入合伙企业时，如果不想承担原合伙人所承担的某些责任或不愿履行原合伙人应当履行的某些义务可以在入伙协议中作出约定。

新入伙人入伙时工资拖欠问题

根据我国《劳动合同法》的规定，新入伙的劳动者在入伙时工资拖欠问题属于劳动者的合法权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠新入伙员工的工资，新入伙员工有权利要求用人单位按法律规定支付拖欠的工资。

同时，《劳动合同法》也对用人单位拖欠工资的法律责任进行了明确规定。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，对用人单位按受雇人数每人每月200元至300元处以罚款；并可责令其向被拖欠工资的劳动者按所欠工资的50%支付赔偿金。

因此，对于新入伙员工来说，若其工资拖欠问题得不到解决，可以通过劳动行政部门投诉或者聘请律师进行维权。用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。

新入伙合伙企业需承担无限连带责任,入伙时不能通过协议免除责任。新入伙员工工资拖欠问题属于劳动者的合法权益,有权利要求用人单位按法律规定支付拖欠的工资。用人单位拖欠工资将面临罚款和赔偿金等法律责任,劳动者可通过劳动行政部门投诉或聘请律师维权。

《合伙企业法》第44条第1款规定，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。

《合伙企业法》第44条第2款还规定，新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。