劳动者未与原单位解除劳动合同而到新公司工作的，由新单位承担工伤事故死亡赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定，明确指出，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同

但是，第37条继续提出，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某先与**公司签订了劳动合同。在劳动合同到期前，他既没有选择与**公司解除劳动合同，也没有提前30天书面通知**公司解除与**公司的劳动合同。相反，他选择直接与渝a公司签订新的劳动合同，然后到渝a公司工作。因此，张某的行为已触犯《中华人民共和国劳动合同法》，同时张某应承担相应的责任

，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，第二款进一步明确：“劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。”在本案中，**公司与张某约定，公司将为张某提供出国培训学习的机会，培训费用由公司报销。培训结束后，张将为公司服务两年。本协议为有效协议，自愿、真实、合法。双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。但是，张违反了他与**公司签订的劳动合同中关于服务期的约定