一、劳动者在用工单位受伤由谁负责赔偿

劳动者在用工单位受伤后，赔偿责任的归属取决于多个因素，其中最关键的是用人单位是否参加了工伤保险。

1．工伤保险作为一种社会保险制度，旨在为劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。因此，当劳动者在用工单位受伤时，首先应当考虑工伤保险的覆盖情况。

2．如果用人单位已经参加了工伤保险，那么劳动者在遭受工伤后，经过劳动保障行政部门的认定和劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

这些赔偿项目包括但不限于工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金等。此时，用人单位的赔偿责任相对较小，主要承担一些辅助性的补偿责任。

3．如果用人单位未参加工伤保险，那么劳动者在遭受工伤后，用人单位需要承担全部的赔偿责任。

这包括按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，以及支付一些额外的补偿金，如工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费等。

二、工伤保险基金支付项目

工伤保险基金支付的项目主要包括以下几个方面：

1．工伤医疗费用：用于支付劳动者因工伤所需的医疗费用，包括药品费、治疗费、手术费等。

2．辅助器具配置费：用于支付劳动者因工伤需要配置辅助器具的费用，如假肢、矫形器等。

3．一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级，支付一次性伤残补助金，以补偿其因工伤导致的收入损失。

4．伤残津贴：对于伤残等级为一级至四级的劳动者，按月支付伤残津贴，以保障其基本生活。

5．生活护理费：对于需要护理的工伤劳动者，支付生活护理费，以协助其日常生活。

工伤保险基金还支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费以及劳动能力鉴定费等。

三、用人单位支付项目

除了工伤保险基金支付的项目外，用人单位还需要支付以下项目：

1．工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费；按照本单位职工因公出差标准报销经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费。

2．停工留薪期工资：在工伤职工停工留薪期内，按月支付工资福利待遇，确保劳动者的基本生活不受影响。

3．伤残津贴：对于伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。

4．一次性伤残就业补助金：对于伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。