一、原单位劳动合同未解除能否在新厂工作合法

原单位劳动合同未解除能在新厂工作。是可以入职新的单位的，因为劳动合同法和劳动法没有禁止双重劳动关系。但这在操作过程中几乎是不可能实现的，因为所有的用人单位在正常的情况下都是明令禁止建立双重劳动关系的，如果新用人单位发现的话可以解除劳动合同，原用人单位呢也可以开除员工。

二、解除劳动合同的经济补偿金

解除劳动合同的经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限确定，一般是在用人单位每工作一年，用人单位需支付一个月的工资，比如工作三年的，那么支付三个月的工资。但是工作六个月但是不到一年的，按一年计算。

三、解除劳动合同的具体程序是什么

解除劳动合同的程序是：

一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；以及交接工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。