我国《仲裁法》第38条规定了仲裁员可能面临两种法律责任的情况，但并未明确仲裁员应当承担何种责任。而《劳动争议仲裁法》中规定了仲裁员应当承担的责任，但并不全面。第三十三条和第三十四条规定了仲裁员应当回避的情形和责任。

根据我国《仲裁法》第38条，仲裁员可能面临两种法律责任的情况。然而，该法律并未明确仲裁员应当承担何种责任。这一粗线条的规定，为司法执行增添了难度。

《劳动争议仲裁法》中规定了相关责任，但是并不全面。

第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

仲裁员的责任与劳动争议仲裁委员会

仲裁员是劳动争议仲裁委员会根据当事人自愿的原则，依法指定的具有独立资格、公正无私、熟悉劳动法律和法规、具备良好道德素质的公民或者法人担任。仲裁员负责审理劳动争议案件，维护当事人的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁员应当依法独立行使职权，公正审理案件，维护当事人的合法权益。仲裁员在劳动争议仲裁中，依法享有知情权、调查权、阅卷权、询问权、陈述权、辩论权等权利，有权采用法律手段保护当事人的合法权益。

同时，仲裁员也有义务认真履行职责，保障当事人的合法权益。仲裁员在审理案件时，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，仲裁员在劳动争议仲裁中具有重要的责任。仲裁员应当依法独立行使职权，公正审理案件，维护当事人的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。

仲裁员在劳动争议仲裁中具有重要的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁员应当依法独立行使职权，公正审理案件，维护当事人的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。仲裁员在审理案件时，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议仲裁法》第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

《劳动争议仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。