解决劳动争议有四种途径：内部调解协商、寻求有关部门的协助、提交劳动仲裁和向法院提起诉讼。当事人可以自由选择采取哪种方式，但一般存在一定的救济措施内部顺序，先是调解协商，再是劳动仲裁，最后才采取诉讼的方式。

解决劳动争议的途径有四种：包括内部调解协商、寻求有关部门的协助、提交劳动仲裁和向法院提起诉讼。一般存在一定的救济措施内部顺序，先是调解协商，再是劳动仲裁，最后无法解决才采取诉讼的方式。但此顺序并不是法定的顺序，当事人可以自由选择。

劳 动 仲 裁 在 劳 动 争 议 解 决 中 的 作 用

劳动仲裁在劳动争议解决中扮演着重要的角色。首先，劳动仲裁是劳动争议解决的第一道防线，能够及时处理和解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。其次，劳动仲裁具有权威性和公信力，能够确认和裁决劳动争议，对解决劳动争议具有重要的指导作用。最后，劳动仲裁还能够通过调解、仲裁、诉讼等方式，灵活地处理劳动争议，为劳动者提供多种救济途径。

总之，劳动仲裁在劳动争议解决中具有不可替代的作用。通过加强劳动仲裁制度建设，完善仲裁程序和裁决标准，可以更好地发挥劳动仲裁在解决劳动争议中的作用，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

劳动仲裁在解决劳动争议中扮演着重要角色。通过加强劳动仲裁制度建设,完善仲裁程序和裁决标准,可以更好地发挥劳动仲裁在解决劳动争议中的作用,维护劳动者合法权益,促进社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。