这段内容讲述了有工资的员工的工资计算方式。日工资等于月工资收入除以21.75,但若员工旷工或工作未满一个月等情况,则按比例计算。每月应发工资的计算公式为日薪标准具体工作日,而旷工的情况则会影响员工的工资。

有工资的员工，其日工资等于月工资收入除以21.75（若用于旷工、工作未满一个月等情况，则按比例计算）。因此，进公司不到一个月的工资是日薪出勤天数。每月应发工资的计算公式应为日薪标准具体工作日。有旷工的情况，当月工资是日工资上班天数，而不是旷工几天扣多少钱。

工资计算规则：日薪出勤天数×日薪标准具体工作日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。而根据《工资支付暂行规定》第六条，工资支付应当遵循按日支付、按月支付或者按季支付的方式。因此，工资的计算规则应当是日薪出勤天数乘以日薪标准再除以工作日数。

然而，在实际操作中，有些用人单位为了降低成本，可能会通过各种方式减少员工的出勤天数或者降低日薪标准，这违反了工资支付的原则和规定。因此，用人单位应当依据国家法律法规和集体合同，合理制定工资支付政策和规定，并严格执行。同时，员工也应该遵守用人单位的规章制度，确保自己的出勤天数和日薪标准得到合法保障。

总之,工资的计算规则应当遵循按日支付、按月支付或者按季支付的方式,而用人单位应当依据国家法律法规和集体合同,合理制定工资支付政策和规定,并严格执行。同时,员工也应该遵守用人单位的规章制度,确保自己的出勤天数和日薪标准得到合法保障。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。