员工的工资必须按时发放给劳动者吗
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企业定的工资必须按时以货币形式发放给劳动者。用人单位未用货币支付的,劳动者可以通过以下方法维权:与用...
劳动法2021新规定离职工资发放
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资必须在用人单位与劳动...
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员工工伤期间工资如何发放
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男员工陪产假工资发放标准
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离职员工工资发放规定 劳动法规定
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
员工签订劳动合同不给发放员工工资是否违法
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1、基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补...
新劳动法辞退员工后一般多久发工资
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定,如果未及时支...
不明白,就问一问
新劳动法员工工资何时发放,律师怎么看
延迟工资发放违法吗
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退休工资谁发放
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动合同法发放工资规定(新版)
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1、国家的法定月工作天数是20.83天; 2、月薪法定工作天数日工资日工资标准工作时间(8小时天)小时工资; 3、平时加点的加班工资加班多少小时小时工资1.5倍; 4、双休日加班工资日工资2加班天数(...
新劳动法试用期之内工资发放如何算
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依据工资支付暂行规定的要求,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,用人单位应支付员工试用期7天的工资。...
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员工放假没有签劳动合同不发工资如何办
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1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未...
劳动法如何规定工资的发放时间和流程
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期...
劳动法要求发放工资时间是什么时候
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期...
工厂停工停产工资怎么发放
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工伤工资发放标准是怎样
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员工主动离职,如何发放工资?
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属于违法解除劳动合同,应当赔偿公司损失。劳动者向公司申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与公司协商一致解除合同,公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九...
工资劳动法最长多少时间发放
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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
放假时发放活动给厂里的员工带工资合法吗
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不合法。 1、首先用人单位不得克扣劳动者工资; 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并扣工资; 3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定,可以向劳动监察部门投诉。 《工资支付...
员工已辞职工资不发劳动法
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如...
工伤工资发放标准,劳动法工伤工资怎么算?
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工伤停工留薪期工资福利待遇不变。工伤职工停止工作,接受治疗的期间,称为停工留薪期,按《工伤保险条例》...
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劳动法病假工资规定
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生育津贴怎么发放给员工
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如何向员工发放劳动报酬
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结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调。 同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主要有: 1、最...
劳动法非工伤请假工资发放是如何进行发放的?
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【法律依据】:劳动法、工资支付条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定: 1、企业职工在医疗期内,其病假工资...
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暂缓发放员工工资
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延长春节假期期间(1月31日-2月2日)。 根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定...
产假期间工资怎么发放
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劳动者应在什么时候发放工资应该如何发放
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方协商一致确定工资发放日期,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
我国劳动法规定病假工资如何发放工资
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【病假工资如何发放工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工...