根据给出的素材,如果劳动合同中未明确约定岗位调整时员工可以随意提出调动,而单位单方面做出调动决定,员工不同意调岗并因此辞职,员工将享有相应的经济补偿。因为调岗属于变更劳动合同的内容,未经劳动者同意,单位不得单方面调岗。但如果劳动合同约定了,单位可以对劳动者岗位进行合理调动的,则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。

如果劳动合同中未明确约定岗位调整时员工可以随意提出调动，而单位单方面做出调动决定，员工不同意调岗并因此辞职，员工将享有相应的经济补偿。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。

如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。

单 位 能 否 单 方 面 调 岗 ？

在一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。不过，如果员工自己不能胜任工作，或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作，单位就有权单方面调岗。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗的情况包括员工自己不能胜任工作，或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。

在劳动合同中未明确约定岗位调整时，员工可以随意提出调动。但单位单方面做出调动决定，员工不同意调岗并因此辞职，员工将享有相应的经济补偿。但如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动。用人单位有权单方面调岗的情况包括员工自己不能胜任工作，或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗的情况包括员工自己不能胜任工作，或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。