工伤是由用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。

工伤是由于用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。

工 伤 赔 偿 责 任 归 属 问 题

工伤赔偿责任归属问题一直是劳动法领域中备受关注的问题。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当承担工伤职工的赔偿责任,但有些情况下,赔偿责任可能会归属于劳动者个人。

在工伤事故中,如果职工同时受到用人单位和第三方的责任,那么用人单位和第三方的赔偿责任可能会发生纠纷。根据《工伤保险条例》的规定,如果职工受到第三方的侵权行为,则用人单位可以先行支付工伤保险费用,然后向第三方追偿。但是,如果用人单位先行支付了工伤保险费用,那么职工或者其近亲属有权要求第三方向用人单位追偿。

另外,如果用人单位与职工签订的劳动合同中没有明确规定工伤赔偿责任归属问题,那么在发生工伤事故时,用人单位也应当承担赔偿责任。但是,如果用人单位与职工签订的劳动合同中明确规定了工伤赔偿责任归属问题,那么按照合同的约定执行。

工伤赔偿责任归属问题是一个复杂的问题,需要结合具体情况进行分析和处理。用人单位和职工都应当依法行事,遵守相关法律法规,维护自身的合法权益。

工伤赔偿责任归属问题是一个备受关注的问题,需要依法行事,遵守相关法律法规,维护自身的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当承担工伤职工的赔偿责任,但有些情况下,赔偿责任可能会归属于劳动者个人。如果用人单位与职工签订的劳动合同中没有明确规定工伤赔偿责任归属问题,那么在发生工伤事故时,用人单位也应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。