在高温天气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。（一）日最高气温达到40时，当日应停止工作；（二）日最高气温达到38时，当日工作时间不得超过4小时。

劳动法对于试用期的规定

劳动法对试用期的规定主要有以下几点：

1、劳动法规定试用期最长不得超过六个月，劳动期限三个月以下以及以计件方式计算工资的劳动合同不得约定试用期；劳动期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期为约定条款，若双方事先未约定，用人单位即不得以试用期为由解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。