一、在单位病了不属于工伤怎么办?

1、在单位病了不属于工伤职员可以请病假。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得将职员辞退。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

3、若是职员个人对被认定为工伤不服的，可以提出行政诉讼、或者是行政复议的请求。

二、提出工伤认定时需要提交什么材料?

1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(1)工伤认定申请表;

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

职员受伤后是可以提出工伤认定请求的，但提出的请求即使被受理，最终也并不一定会被认定为工伤。此类不能被认定为工伤的职员，虽然无法享受相应的工伤待遇，但是如果因为伤情的缘故无法正常到单位上班的，可以向单位提出请病假的请求。

三、职业病鉴定书的格式是怎样的?

职业病鉴定书的格式由标题、正文、结尾三部分组成，职业病鉴定书应当包括以下内容：

(一)劳动者、用人单位的基本信息及鉴定事由;

(二)鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称、程度(期别);

(三)鉴定时间。

鉴定书加盖职业病诊断鉴定委员会印章。

四、申请职业病鉴定需要准备哪些材料?

(一)职业病鉴定申请书;

(二)职业病诊断证明书，申请省级鉴定的还应当提交市级职业病鉴定书;

(三)卫生行政部门要求提供的其他有关资料。

五、职业病的构成要件有哪些?

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

六、患职业病被公司违法辞退劳动仲裁的流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

职业病鉴定书是由专业的职业病鉴定机构出具的，格式非常简单，但是在职业病鉴定书结尾的部分，必须要加盖职业病鉴定委员会的公章，否则职业病鉴定书不具有任何法律效力。一般员工在申请职业病鉴定的时候，需要递交职业病诊断证明及卫生行政部门要求提供的一些其他材料。

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