职业病属于工伤事故的，工伤还包括了在工作时受到的伤害，都可以要求用人单位对此进行赔偿。职业病工伤的鉴定流程是需要先申报、提交材料、调查、认定和通知。

一、职业病属于工伤事故吗

职业病属于工伤事故。

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职业病工伤的鉴定流程是什么

职业病工伤的鉴定有以下流程：

1.申报：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。

2.调查：市劳动和社会保障局社会保险科接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，组织市社会劳动保险管理处进行调查取证。

3.认定：市劳动和社会保障局根据企业工伤报告、职工工伤保险待遇申请、有关医疗诊断结论作出是否认定为工伤的结论。

4.通知：工伤认定的决定以书面形式由市劳动和社会保障局通知申请人和企业。

三、职业病申请需要符合什么条件

职业病申请需要符合以下条件：

1.患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；

2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3.患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4.所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。