如果员工旷工3天，公司应根据《劳动法律法规》的规定决定如何处理。第31条有下列情形之一的，视为旷工：

（I）未请假或未经批准擅自离职（2）假期已满，且未续假或续假未经批准且未在期限内返回（III）第三十二条连续旷工不满十五日或者一年内旷工不满三十日的，不发给年度奖金。

第三十三条连续旷工十五日或者旷工三十日以上的，不发给年度奖金《劳动合同法》第39条规定，如果员工严重违反公司规章制度，雇主可以终止员工的劳动关系，这取决于贵公司的规章制度《员工守则》。2天、3天和4天都可以。当然，企业规章制度和员工守则必须遵守1。民主程序；2.集中程序；3.公布或告知程序，否则无效

如何识别旷工

几乎所有企业都将旷工视为严重违纪行为。原《企业职工奖惩条例》明确规定，职工连续旷工15天以上或者一年旷工30天以上的，企业可以解除劳动合同。但是，2008年1月《企业职工奖惩条例》废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同，这将失去法律依据。《劳动合同法》第39条第2款规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，许多企业将旷工几天以上视为严重违纪行为之一。律师认为，旷工应满足以下三个条件：一是未按照用人单位的规定提供劳务；第二，没有理由；第三，未经雇主同意

员工旷工处罚通知范本

这是XXX，男，XX岁，在XX车间XX工种

该同志从XX到XX连续XX天缺勤，工厂办公室多次拒绝向工厂报告。他的行为违反了我厂XX规定，是严重违纪行为。为严肃执行厂纪，自即日起对XX同志给予XX处分，现通知

XXX厂办

XX

员工旷工3天。根据《劳动法》的规定，公司应该做什么？在现实生活中，员工遇到问题，应及时请假，不得旷工，否则容易被公司扣款，扣款合理合法。如果员工缺勤3天，公司将根据《劳动法》进行处理。建议您及时向lba.com律师寻求帮助